Busca mentalidad, forma la habilidad

“No se contrata por habilidades, se contrata por actitud. Siempre se pueden enseñar habilidades”

La frase de Simon Sinek, autor y orador motivacional, cobra cada vez más relevancia en un mundo donde las habilidades blandas se vuelven más valoradas.

Simon Sinek

En un mercado laboral cada vez más competitivo y con la implementación de la inteligencia artificial, es importante tener en cuenta que las habilidades blandas son más valoradas que las habilidades técnicas. La razón de esto es que la IA está aplanando y haciendo más accesibles las soluciones técnicas, mientras que las habilidades interpersonales, que son netamente humanas, cobrarán mayor valor.

La actitud y la mentalidad de una persona son mucho más importantes a la hora de determinar su éxito en un trabajo. Aunque las habilidades técnicas son importantes, estas se pueden enseñar y mejorar con el tiempo y la práctica. En cambio, la actitud y la mentalidad son difíciles de cambiar y pueden tener un impacto significativo en la cultura de una empresa y en la forma en que un empleado se desempeña en su trabajo.

Por lo tanto, es importante que las empresas evalúen la actitud y la mentalidad de un candidato durante el proceso de contratación. Esto puede incluir preguntas sobre su forma de trabajar en equipo, su capacidad para resolver conflictos y su enfoque en la resolución de problemas. Basar la evaluación de un candidato en pruebas técnicas solo puede ser perjudicial para la empresa, ya que estas pruebas no siempre reflejan la habilidad real de una persona para desempeñarse en un trabajo y pueden descartar a candidatos con una excelente actitud y mentalidad.

En conclusión, la frase de Simon Sinek “No se contrata por habilidades, se contrata por actitud. Siempre se pueden enseñar habilidades” cobra cada vez más importancia en un mundo donde las habilidades blandas tienen un papel fundamental en el éxito laboral. Las empresas deben evaluar la actitud y la mentalidad de los candidatos para asegurarse de que están contratando a las personas adecuadas para sus equipos.